কানাডার স্থায়ী বাসিন্দা (পিআর) হওয়ার স্বপ্ন দেখছেন যারা, তাদের জন্য এক্সপ্রেস এন্ট্রি সিস্টেমে এসেছে বড় ধরনের পরিবর্তন। ইমিগ্রেশন, রিফিউজি অ্যান্ড সিটিজেনশিপ কানাডা (আইআরসিসি) জানিয়েছে, এখন থেকে যোগ্য চাকরির অফারের ক্ষেত্রে লেবার মার্কেট ইমপ্যাক্ট অ্যাসেসমেন্ট (LMIA) ছাড়াই কমপ্রিহেনসিভ র‍্যাঙ্কিং সিস্টেমে (CRS) অতিরিক্ত পয়েন্ট পাওয়ার সুযোগ তৈরি হয়েছে।

নতুন নিয়মের মূল বৈশিষ্ট্যগুলো এক নজরে:

• উচ্চ বেতনের চাকরির অফারে পয়েন্ট: প্রবেশ করা পেশার নির্ধারিত মধ্যম মজুরির ওপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত পয়েন্ট দেওয়া হবে—

  • দ্বিগুণ বা তার বেশি বেতন হলে: ১০০ পয়েন্ট

  • দেড় গুণ বা তার বেশি বেতন হলে: ৭০ পয়েন্ট

  • ১.৩ গুণ বা তার বেশি বেতন হলে: ৫০ পয়েন্ট

• কানাডীয় কর্ম-অভিজ্ঞতা: কানাডায় অন্তত ১২ মাসের কাজের অভিজ্ঞতা থাকলে বেতনস্তর অনুযায়ী অতিরিক্ত ২০, ৪০ বা ৭০ পয়েন্ট পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।

• শর্ত: চাকরির অফার এবং কানাডীয় কর্ম—উভয় ক্ষেত্রের পয়েন্ট একসঙ্গে যোগ হবে না। যেটিতে প্রার্থীর পয়েন্ট বেশি আসবে, কেবল সেটিই বিবেচনায় নেওয়া হবে।

• নিয়োগকর্তা ও পদের ক্ষেত্রে শিথিলতা: নতুন বা পুরোনো যেকোনো নিয়োগকর্তার চাকরির অফার এবং নতুন কিংবা বিদ্যমান পদ—উভয় ক্ষেত্রেই এই নিয়ম প্রযোজ্য হবে। এ জন্য এলএমআইএ বাধ্যতামূলক নয়।

• স্কোর পুনর্নির্ধারণ ও ড্র স্থগিত: নতুন এই নিয়ম চালুর ফলে বিদ্যমান এক্সপ্রেস এন্ট্রি প্রোফাইলগুলোর সিআরএস স্কোর স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপডেট হতে সর্বোচ্চ দুই সপ্তাহ সময় লাগতে পারে। এই সময়টায় নতুন আমন্ত্রণপত্র বা ড্র সাময়িকভাবে বন্ধ থাকবে।

আইআরসিসি আরও পরিষ্কার করে জানিয়ে দিয়েছে, চাকরির অফারটি অবশ্যই শতভাগ বাস্তব ও গ্রহণযোগ্য হতে হবে। কোনো ধরনের ভুয়া প্রস্তাব বা তথ্য গোপনের প্রমাণ পেলে কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া হবে। তবে শুধু চাকরির অফার থাকলেই যে পিআর নিশ্চিত হয়ে যাবে, বিষয়টি এমন নয়; প্রার্থীর বয়স, শিক্ষা, ভাষা দক্ষতা এবং কাট-অফ স্কোরের ওপরও চূড়ান্ত সফলতা নির্ভর করবে।

সম্পাদকমন্ডলীর উপদেষ্টা -বীর মুক্তিযোদ্ধা মোঃ হারুন অর রশিদ, সম্পাদক -মো:এনায়েত হোসেন, সহযোগী সম্পাদক- এইচ এম মানিক

উপ-সম্পাদক- ইঞ্জিনিয়ার গোলাম ফারুক ওবি,বার্তা সম্পাদক- সবুজ ইসলাম, লিগ্যাল এডভাইজার- এডভোকেট শামীমা আক্তার।